出来高性や歩合制の職場にろくなところはない。
時給制だと会社が成り立たないから、出来高制なの。
経営状態の悪い会社とも言える。経営状態がもう少し悪化したら、潰れるような……。
（さらに言えば、アルバイトやパートばかり雇っている会社や業界は、月給制でボーナスと社会保証もつくような待遇の社員を雇うと、人件費を抑えられないから、それだけの収益が出ていないから、会社が成り立たないためとも言える。）
できる人が給料いいって、そうとも限らない。
雑にやれば量こなせるわけだから。
それでも、製品レベルになればいいけど。
丁寧な人が直してくれたら、製品レベルが保たれるけどね。
あと、コミュニケーションスキルが低い人だったり、そんなに親しくないグループに効率悪い仕事ばかりまわしたり。
時給制の会社でもそういうことがあるけど、お給料に直結するから。
労働環境の悪い会社は、人間関係が悪くなりやすくもなる。
出来高制でも、内職だったら許せるんだけどね……。人間関係の煩わしさとか無いし、自分の好きな時間にできるから。
